6 Façons de Devenir Indispensable et Non-Remplaçable au Travail

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Devenir Indispensable et Non-Remplaçable au Travail
Devenir Indispensable et Non-Remplaçable au Travail

La sécurité de l’emploi est une bonne chose, même lorsque l’économie se porte bien. Après tout, rechercher un nouveau poste alors que vous êtes au chômage ne figure sur la liste des activités les plus amusantes à suivre.

Un moyen d’atteindre la sécurité d’emploi: Soyez le genre d’employé que votre patron aurait la folie de laisser partir parce que vous avez trop de valeur. En d’autres termes, rendez-vous indispensable.

Pour que cela se produise, vous devez être plus que formidable dans votre travail (bien que cela aide). Les suggestions ci-dessous vous mèneront d’employé du mois à notre territoire «nous ne pouvons pas faire cela sans vous».

1- Dépasser les attentes

Peut-être que cela va sans dire, mais aller au-delà est un excellent moyen de se démarquer. Découvrez ce que chaque tâche nécessite, puis écrasez-la.

«Obtenez toujours des éclaircissements sur les attentes», déclare Nancy Halpern, coach en chef chez KNH Associates à New York. «Demandez à votre patron:« À quoi ressemble le succès dans cette tâche? Comment saurai-je que j’ai vraiment réussi à cela? ’Et ensuite le faire. Faites-en votre priorité. ”

Beaucoup de travailleurs ne réalisent peut-être pas qu’on s’attend à être plus efficaces et plus productifs à mesure qu’ils acquièrent de plus en plus de connaissances dans leurs rôles. «Malheureusement, les employés à long terme perdent souvent leur enthousiasme et commencent à se conformer aux normes des nouveaux homologues les moins expérimentés et souvent moins rémunérés», a déclaré Susan Hosage, consultante principale et coach exécutive chez OneSource HR Solutions. “Si vous étiez le patron, qui choisiriez-vous de garder sur la liste de paie?”

Montrer l’initiative

Que vous soyez volontaire pour un projet ou une mission supplémentaire ou que vous remplaciez un employé absent, impressionnez votre supérieur en faisant un effort supplémentaire pour le bien du département.

«Ayez l’oreille au sol pour ce qui est interfonctionnel», dit Halpern. Des groupes de travail sont-ils en train d’être formés? Votre patron demande-t-il à des volontaires de réfléchir à de nouvelles méthodes de travail ou à des gains d’efficacité?

«Plongez dans les choses qui vous donnent une visibilité et une exposition plus larges», dit Halpern. «Si vous avez juste la tête basse pour faire votre travail et le faire bien, ils peuvent probablement trouver quelqu’un pour le faire de manière fonctionnelle. Mais si vous semblez être quelqu’un qui est toujours prêt à participer à des événements touchant l’ensemble de la société, vous aurez beaucoup plus de fans. ”

Être présent

En cette ère de médias sociaux, où presque tout le monde a toujours le nez dans le nez, soyez le travailleur qui regarde tout le monde dans les yeux.

«Si vous êtes en réunion, ne vérifiez pas votre téléphone portable», déclare Halpern. «Si vous êtes en conversation avec quelqu’un, faites-le à propos de lui. Ne pas envoyer de SMS ou répondre à des SMS. C’est vraiment insultant pour la personne avec qui vous êtes. ”

À moins que votre cellule personnelle ne soit utilisée à des fins professionnelles, les employés qui passent la journée à regarder leur téléphone sont perçus comme distraits, désengagés et moins productifs. «À l’exception de l’heure du déjeuner, votre employeur paie pour votre temps et votre attention pendant la journée de travail», explique Hosage. “Personne ne semble plus remplaçable que la personne qui ne peut pas rompre avec son téléphone portable.”

Devenir un solutionneur de problèmes

Il existe de nombreuses personnes sur le lieu de travail qui sont expertes pour signaler ce qui ne va pas. Soyez la personne qui peut fournir le correctif.

«Si vous vous démarquez en tant que personne qui cherche l’idée de mener à bien un projet ou de collaborer à un projet, par opposition à l’employé qui explique toujours pourquoi quelque chose ne peut pas ou ne fonctionnera pas, vous serez considéré comme un contributeur précieux votre lieu de travail », déclare Kenneth L. Johnson, recruteur pour la diversité et coach de carrière chez East Coast Executives.

Il existe un moyen rapide de mettre cela en pratique: Johnson appelle cela la règle des 10 secondes: «Avant de faire connaître vos pensées lors de discussions en milieu de travail, accordez-vous 10 secondes pour traiter vos pensées immédiates avant de répondre», dit-il. «Ensuite, formulez votre réponse comme une solution. Si vous l’utilisez de manière cohérente, vous vous définissez comme un solutionneur de problèmes qui ajoute de la valeur et tout le monde veut ces types dans son équipe.

Essayez de remplacer le mot «mais» par «et» lorsque vous répondez à l’idée d’un collègue. Par exemple, dites: «Cela semble être un excellent plan et nous pouvons le planifier pour le prochain trimestre», au lieu de «Cela pourrait fonctionner, mais pas avant le prochain trimestre». Ce simple changement met en valeur les idées de votre collègue au lieu de licencié ou rabaissé.

Être bon à beaucoup de choses – ou vraiment bon à une chose

Deux approches sont utiles ici. Soit vous pouvez être bon dans une variété de choses différentes autour du bureau, ce qui vous rend généralement utile partout, soit vous pouvez être bon dans quelque chose que personne ne sait comment ni ne veut faire.

«Qu’il s’agisse d’une technique technique ou de compétences en codage ou d’une compréhension du fonctionnement optimal de l’imprimante, le fait d’être le seul à avoir le chic pour quelque chose fait de vous un employé plutôt désirable», déclare Stephanie Troiano, responsable marketing de Le talent de location.

À l’autre extrémité du spectre, il est également difficile de remplacer un homme à tout faire. «Si vous êtes capable de manipuler la comptabilité, de consulter les clients, de gérer le marketing par courrier électronique, de former les nouveaux employés et de commander les fournitures de bureau, qui veut se débarrasser de cette personne?», Déclare Troiano.

Avoir une bonne attitude

Simple mais vrai: si vos collègues vous trouvent misérable, vous n’êtes pas irremplaçable. «Je ne me soucie pas de savoir si vous êtes bon dans ce que vous faites», dit Troiano. “Personne ne veut de vous avec vous si vous êtes difficile à travailler.”

Réduisez au minimum les plaintes et les commérages et faites partie intégrante de l’équipe de travail. «Les gens préfèrent garder les personnes séropositives que les personnes négatives», dit Halpern. «Si vous êtes une personne négative, essayez de canaliser cela dans la résolution de problèmes. Trouvez un endroit pour prendre ce point de vue et le mettre là. “

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