Discription du métier assistant des ressources humaines

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assistant des ressources humaines
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Fiche de Poste: Discription du métier assistant des ressources humaines

Un assistant des ressources humaines fournit tout le soutien administratif au gestionnaire des ressources humaines.
L’assistant aide habituellement à la gestion du personnel et à d’autres tâches de bureau au besoin. il sert l’appuie des processus des ressources humaines en administrant des tests; de la planification des rendez-vous; Orientation conductrice; Tenir des registres et des renseignements.

Responsabilités d’un assistant des ressources humaines:

  • Aider à des tâches administratives telles que les prestations d’inscription pour les nouveaux employés.
  • Répondre aux questions et aux demandes des employés lorsque nécessaire
  • Aider à la vérification des donnés des salariés
  • Contribuer à l’effort de l’équipe en accomplissant les résultats connexes selon les besoins.
  • Maintienir la confiance des employés et protèger les opérations en gardant l’information des ressources humaines confidentielle.
  • Aider au traitement et à la conciliation de la paie
  • Accueillir et orienter les nouveaux employés de l’entreprise
  • Maintenir et mettre à jour les informations des employés dans le système lorsqu’il est nécessaire
  • Assembler les fichiers de données des employés
  • Planifier les réunions et les rendez-vous à la demande du gestionnaire des ressources humaines
  • Fournir un support administratif avec des emails, des copies et d’autres fonctions administratives.

Qualifications d’un assistant des ressources humaines:

  • Avoir une excellentes aptitudes en communication verbale et écrite
  • Excellents utilisations des outils d’organisation et d’informatique tel que Microsoft Office
  • Etre discrète et confidentielle
  • Doit être adaptable et un multitache

Qualités d’un assistant des ressources humaines

  • Soyez patient, discret, diplomatique et accessible
  • Être capable de rester calme dans des situations difficiles
  • Avoir une bonne connaissance commerciale
  • Avoir de bonnes habiletés de communication orale et écrite
  • Assurez-vous de recueillir des faits et des statistiques
  • Respectez l’importance de la confidentialité.
  • Avoir de bonnes compétences organisationnelles
  • Posséder des compétences en résolution de problèmes
  • Être capable de travailler en équipe
  • Être capable de travailler avec précision, avec une bonne attention aux détails
  • Possibilité d’utiliser des bases de données, des feuilles de calcul, des logiciels de traitement de texte et des comptes

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